Оценка профессиональных рисков

Профессиональный риск — это вероятность нанесения ущерба жизни или здоровью сотрудника, вследствие воздействия опасных или вредных факторов в ходе выполнения труда. Этот риск определяет допустимость и возможную серьезность травм, которые могут случиться  на рабочем месте.

Что такое оценка профессионального риска на предприятии

Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель должен создать своим сотрудникам максимально безопасные условия труда. Он также должен уведомить новых работников о возможных угрозах на их рабочих местах. Если работники допускаются к выполнению обязанностей без ознакомления с результатами оценивания профрисков (ОПР), это считается нарушением законов о труде.

При наличии потенциальных угроз для здоровья и жизни работников наймодатель обязан предпринять все меры для их минимизации. Для этого необходимо провести предварительную оценку рисков (ОР) организации. Рекомендуется оценивать степень угроз для всех обнаруженных угроз (п. 21 Примерного положения, по Приказу Минтруда № 776н).

Хотя точный срок для проведения ОПР не указан в законодательстве, работодателю предписано регулярно проверять и оценивать наличие опасностей с учетом особенностей его деятельности (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 25 Примерного положения № 776н).

Ответственность работодателя за отсутствие ОПР регламентируется законами РФ. Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, при отсутствии документов по ОПР предприниматель может быть привлечен к ответственности:

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем (ИП), размер штрафа составляет от 2 000 до 5 000 рублей. Для юр.лиц штраф составляет 50-80 тыс.руб.

Наличие документации по ОР  — обязательное требование, а не добровольное решение работодателя. Уклонение от проведения ОПР трактуется как нарушение норм охраны труда, за что предусмотрены штрафы и иные меры административной ответственности, установленные ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1, 5).

Порядок проведения оценки профессиональных рисков

Оценка рисков предприятия по охране труда (ОТ) включает 4 этапа:

1. Подготовка: разрабатывается документация, приказ о проведении ОПР, назначаются ответственные, составляется список рабочих мест и информируются сотрудники. 
2. Обнаружение опасностей: идентифицируются риски и их факторы с учетом мнений работников, формируется реестр выявленных опасностей. 
3. Оценивание рисков: проводится анализ, определяется степень допустимости и создаются карты рисков для всякого рабочего места. 
4. Менеджмент рисков: разрабатывается и реализуется план мер для снижения или ликвидации угроз.

После прохождения всех этапов важно продолжать мониторинг безопасности и проактивно предотвращать появление новых рисков.

Работодатель обязан организовать систему управления ОТ для определения и минимизации профрисков (ст. 214, 217 ТК РФ), которая включает:

• безопасную эксплуатацию техники и инструментов; соответствие рабочих мест стандартам ОТ; 
• регулярное выявление и оценивание опасностей; 
• предоставление сотрудникам оснащения для индивидуальной и групповой защиты; 
• учеба и инструктаж по технике безопасности; 
• проведение СОУТ и мониторинг условий работы; 
• финансирование медосмотров сотрудников; предотвращение аварий; 
• разбор и анализ происшествий на рабочем месте и анализ причин болезней и травм.

Разработка документации по оценке профриска

Хотя исполнение ОПР является обязательным, законодательство не предписывает четкий перечень документов. Работодателю рекомендуется создать и утвердить: 

1. Положение об оценке профрисков — основополагающий документ, описывающий порядок, методологию и ответственных лиц. Он выполняет также «защитную» функцию при проверке ГИТ. 
2. Документ о формировании комиссии — состав ее должен включать сотрудников по ОТ, представителей управления и техспециалистов. 
3. Реестр установленных опасностей — классификация угроз по видам работ, производственным процессам, профессиональным качествам и источникам появления (Приказ Минтруда РФ № 36).  
4. Карты ОР — создаются для отдельного рабочего места и содержат оценку стадии риска, факторы опасности и описание ситуаций. 
5. Список мероприятий для сокращения угроз— включает замены материалов, обновление оборудования и обеспечение СИЗ.

После внедрения документации и мероприятий следует провести повторную экспертизу профрисков для проверки их эффективности.

Итоги оценки профрисков

Главная цель процедуры — не создание отчетов или успешное прохождение проверок, а получение четких, структурированных данных. Оценка опасностей и угроз для здоровья сотрудников на каждом месте работы позволяет руководству принимать обоснованные решения, направленные на оптимизацию рабочей среду , понижение рисков, формирование и укрепление культуры безопасности на рабочих местах и в системе охраны труда в целом.

Для объективной экспертизы целесообразно привлечь независимых экспертов, которые помогут наладить документооборот и внедрить разработанную документацию на практике.

 Наш центр готов оказать поддержку в ОПР, проведении СОУТ, сертификации по охране труда, а также помочь в получении добровольных сертификатов соответствия, что повысит репутацию вашей компании среди клиентов и потенциальных сотрудников. Звоните!